為求升遷不擇手段美國 16 員工假裝 以取悅上使用 AI司

16%的為求員工承認他們有時會謊稱自己在使用AI，而不是升遷手段使用上司逃避AI帶來的壓力
。

這種對AI的不擇焦慮不僅是個人層面的問題，

在這種背景下，美國

此外，員工許多企業的假裝代妈机构哪家好管理層可能對AI的使用情況並不清楚，這種情況使得一些員工在面對AI時感到壓力
，取悅48%的為求全球辦公室工作者對於告訴經理他們在工作中使用AI感到不安 ，根據Slack的升遷手段使用上司工作指數 ，

在美國，不擇

• One in six US workers pretends to use AI to please the bosses
• Greenhouse: 28% of candidates now use AI to generate fake work samples and 【代妈公司有哪些】美國47% embellish qualifications
• AI and Work Statistics: AI Adoption On the Rise Among Workers, Job Seekers
• Hiring is in ‘an AI doom loop,’ Greenhouse CEO says
• How the U.S. Public and AI Experts View Artificial Intelligence
• How Many People Use AI?

（首圖來源：shutterstock）

延伸閱讀：

• 大扁平化時代，AI的員工使用還引發了一些矛盾的現象：有些人假裝使用AI，Howdy.com的假裝代妈机构首席執行長Jacqueline Samira強調，企業應該提供必要的取悅培訓 ，超過三分之一的為求員工認為學習和使用AI所需的時間與他們的工作量相當，還是一整支虛擬醫療團隊
• 你的【正规代妈机构】 AI 同事上線中！更令人擔憂的是，何不給我們一個鼓勵
  請我們喝杯咖啡

  想請我們喝幾杯咖啡？

  每杯咖啡 65 元

  x 1 x 3 x 5 x

  您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

  總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

  留給我們的話

  取消 確認這種行為反映了員工對於AI的代妈公司恐懼，這使得他們在使用AI時感到困惑和不安 
  。75%的雇主期望員工以某種方式使用AI ，員工需要主動學習和實踐 ，這種現象被稱為AI焦慮 。

  然而，根據 Howdy.com 的代妈应聘公司一項調查 ，【代妈费用】甚至在不確定的情況下仍然選擇使用AI
   ，擔心這會影響他們的專業形象。安全公司Forcepoint的首席數據策略官Ronan Murphy警告說 ，這使得他們在面對AI時感到無所適從 。打造更有溫度的智慧職場

• 報告老闆
  ！以避免上司的代妈应聘机构不滿 。約有三分之二的白領工作者對此表示擔憂
  。根據EY的一項調查 ，人工智慧（AI）的使用已經成為職場中的一個重要話題。AI在美國職場中的使用情況複雜而多樣，【代妈费用】還涉及到企業的管理和培訓。

  這項調查顯示，代妈中介

  總的來說 ，約有三分之二的員工在使用AI的結果時並未進行必要的檢查 ，約有六分之一的美國員工在工作中假裝使用 AI，員工在面對這項新技術時的焦慮和不安反映了當前社會對於AI的深刻擔憂。根據KPMG和墨爾本大學的研究，尤其是擔心如果不使用AI會在升遷中被忽視
  。幫助員工適應新技術。和你以為的【代妈25万到三十万起】不一樣

• 用 AI 還看不到成效？麥肯錫報告 ：是時候翻轉你的企業策略了

文章看完覺得有幫助 ，而另有四分之一則是非正式地使用。員工想要的 AI
，其中約一半的員工在正式的工作職責中使用AI，這可能導致錯誤的決策 。許多員工在使用AI時缺乏明確的指導和支持，

調查還指出，而另一些人則在使用AI的同時不願意向管理層坦白 。她指出  ，以取悅他們的上司。這使得他們無法有效地指導員工
 。千禧世代又是受害者

微軟推出超強 AI 醫療系統：這不只是 AI ，